Anställningskontrakt år

Mall anställningsavtal - skriva avtal vid anställning

En enkel mall för anställningsavtal som med fördel fylls i direkt i Word och sedan skrivs ut för signering av alla parter. Ett snabbt och kostnadseffektivt sätt att skriva avtal för alla småföretagare.

I avtalet ska det framgå om anställningen är en provanställning, tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning (vikariat eller projekt). Utöver det ska information om lön, arbetstid och andra villkor för anställningen vara ifyllt.

Ladda ner gratis mall i Word och PDF

Denna mall kommer i formatet .docx och är givetvis gratis att ladda ner och fri att redigera i, liksom alla andra våra mallar.

Filtyp: .docx
Storlek: 25 kB
Version:
Ladda ner Word: Gratis
Ladda ner PDF: Gratis

Det här bör ingå i ett anställningsavtal

Det är naturligtvis viktigt att ett anställningsavtal innehåller en så klar bild som möjligt av tjänsten som det avser. Det är svårt att göra en helt exakt beskrivning men för att undvika olika missförstånd eller missnöje ska den vara så nära som det bara går. Det här bör vara med:

• Uppgifter om både arbetsgivare och arbetstagare – företagsnamn, ad

  När man driver ett företag och önskar anställa medarbetare är det viktigt att alltid upprätta anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Avtalet reglerar villkoren för anställningen och respektive parts olika rättigheter och skyldigheter. I denna artikel förklarar vi närmare vad det innebär att skriva anställningsavtal samt erbjuder en gratis mall för ändamålet.

  Vad är ett anställningsavtal?

  Det är ett avtal mellan en arbetsgivare och en medarbetare på företaget, arbetstagaren. Ett anställningsavtal går inte att formulera fritt utan det finns en hel del lagar och regler som reglerar vad som ska finnas med i ett sådant avtal. Om arbetsgivaren av någon anledning bryter mot någon eller några av dessa lagar riskerar de att bli skadeståndsskyldiga gentemot arbetstagaren. Därför är det viktigt att det är helt korrekt utformat och vill man ha experthjälp med det, istället för att använda en mall, kan man exempelvis köpa avtal billigt genom

  Regler och formalia

  När man anställt en person i sitt företag ska den anställde få skriftlig information om allt som berör dennes anställning senast en månad efter denna börjat arbeta. Det gäller dock endast om anställningstiden

  Anställningsavtal mall &#; Gratis avtal för anställningsbevis med exempel

  Här kan du ladda ner en gratis mall för anställningsavtal med exempel. Avtalet är förifyllt och kan anpassas för att passa ditt behov. Kopiera texten och lägg in i ditt ordbehandlingsprogram för att redigera eller skapa en PDF för att skriva ut. Se även vår checklista för anställningsintervju för arbetsgivaren.

  Anställningsavtal

  Mellan A-tion AB, organisationsnummer ………., (nedan kallat Bolaget) och C-son, personnummer …………., (nedan kallad C-son) har denna dag följande anställningsavtal träffats att gälla från och med den 3 mars 20xx och tillsvidare.

  Anställningsavtalets innehåll delas upp i följande områden:

  • A. Allmänna bestämmelser Enligt nedanstående § 1 – 15
  • B. Uppsägning Enligt bilaga 1
  • C. Options- och aktieköpsavtal Enligt bilaga 2

  § 1 Befattning och tillträde

  C-son ska vara anställd som verkställande direktör i Bolaget med placering i Stockholm. Parterna är överens om att anställningen börjar den 3 mars och att C-son tillträder som vd den 17 mars 20xx.

  § 2 Anställningsform

  Anställningen enligt § 1 ovan gäller tillsvidare med i detta anställningsavtal, inklusive i bilaga 1 och 2, ang

  Allt om anställningsavtal

  Vad är ett anställningsavtal?

  Ett anställningsavtal innehåller villkoren arbetsgivaren och den anställde kommit överens om för anställningen. Anställningsavtal ska skrivas när en arbetsgivare anställer någon. Ett skriftligt anställningsavtal som undertecknas av arbetsgivaren och den anställde är ett bevis på att ni är överens om villkoren för anställningen.

  Varför ska man skriva ett anställningsavtal?

  Med ett skriftligt anställningsavtal undviks missförstånd. Du och den anställde visar med det skriftliga avtalet att ni är överens om villkoren för anställningen. Ett muntligt avtal är juridiskt bindande, men vid en konflikt står ord mot ord. Det blir svårt att bevisa vad ni kommit överens om. Den anställde har även rätt att få ett skriftligt anställningsavtal med överenskomna villkor senast en månad efter att anställningen påbörjats.

  Vad gäller utan anställningsavtal?

  Utan anställningsavtal räknas den anställde som tillsvidareanställd enligt huvudregeln (en regel som måste följas om avtal saknas).

  Det händer att arbetsgivaren bara räknat med att den anställde skulle arbeta under en kort period och tänkte att det inte var så noga med avtal. I s

  Mall Anställningskontrakt Engelska

  1. Anställningsavtal

  Mellan Arbetsgivare och Anställd

  Anställningsinformation

  Arbetsgivare:

  [Fyll i arbetsgivarens namn och adress]

  Anställd:

  [Fyll i den anställdes namn och adress]

  Anställningstyp:

  [Fyll i anställningens typ, exempelvis heltid eller deltidsanställning]

  Tjänstebefattning:

  [Fyll i den anställdes befattning eller titel]

  Anställningsstart:

  [Fyll i datum för anställningens start]

  Anställningsperiod:

  [Fyll i perioden för anställningen, exempelvis ett år eller tillsvidare]

  Anställningsvillkor

  • Arbetstid: [Fyll i arbetstid, exempelvis angivet antal timmar per vecka]
  • Lön: [Fyll i den anställdes lön]
  • Övertidsersättning: [Fyll i villkoren för eventuell övertidsersättning]
  • Semester: [Fyll i antalet semesterdagar och eventuella villkor]
  • Sjukfrånvaro: [Fyll i villkoren för sjukfrånvaro]
  • Uppsägningstid: [Fyll i uppsägningstiden]
  • Provanställning: [Fyll i om det finns en provanställning och dess villkor]
  • Arbetsplats: [Fyll i arbetsplatsens adress]

  Arbetsuppgifter

  [Beskriv de huvudsakliga arbetsuppgifterna för den anställda]

  Sekretess och Konfidentialitet

  [Beskriv sekretess- och konfidentialitetsvillkor]

  Förb