Vad gäller vid uppsägning?
En uppsägning kan ske på två sätt. Säger du upp dig själv får du generellt lägre eller ingen ersättning från försäkringar den första tiden. Är det din arbetsgivare som säger upp dig får vanligtvis ekonomiskt stöd direkt. Blir du uppsagd av arbetsgivaren kan även facket hjälpa dig att utreda om de hade tillräcklig grund för att säga upp dig.
Ersättning för arbetslöshet beror på hur uppsägningen gick till
Om du förlorar jobbet på grund av arbetsbrist eller liknande anledningar får du vanligtvis ekonomiskt stöd från a-kassa och inkomstförsäkring omgående. Det innebär att du kan få ut en stor del av din tidigare lön, förutsatt att du är ansluten till både a-kassan och eventuellt en inkomstförsäkring.
Har du sagt upp dig själv ökar vanligtvis antalet karensdagar kraftigt, vilket innebär att du inte får ersättning under en period. Det gäller både a-kassan och inkomstförsäkringen, vilket innebär att du lätt kan få ekonomiska problem om du säger upp dig vid fel tillfälle.
Tips! Att teckna en inkomstförsäkring via facket ger dig möjlighet att få ut närmare 80 procent av din lön om du tjänar över 20 kr i månaden.
Facket hjä
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Publicerad:
|Uppdaterad:
Arbetsbrist uppstår när en arbetsuppgift, av en eller annan anledning, ska sluta utföras. Det är den vanligaste anledningen till uppsägningar – många drabbas någon gång under arbetslivet. Här berättar Fackförbundet ST mer om vad arbetsbrist innebär och vilket stöd du som anställd kan få.
Hur kan arbetsbrist uppstå?
I grund och botten handlar det om behov av en organisatorisk förändring. Den förändringen kan bero på att arbetsgivaren ser möjligheter att effektivisera verksamheten eller att de ekonomiska förutsättningarna har försämrats. Inom staten kan förändringen också ske på grund av politiska beslut, exempelvis att två myndigheter ska slås ihop.
Varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist
Det som i dagligt tal kallas ”varsel” innebär att arbetsgivaren informerar om planer på uppsägningar. Ett sådant varsel är frivilligt och har ingen juridisk betydelse – ingen blir i det läget uppsagd och mycket kan förändras. På de flesta arbetsplatser kommer arbetsgivaren nämligen först att behöva förhandla med facket.
- Det första steget är så kallade MBL-förhandlingar, där facket får komma med synpunkter på
Arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön.
Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare.
Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra.
Innan uppsägningar
En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist .
Arbetsgivaren är i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling .
Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked. Vid uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Om du har frå
Ekonomiskt stöd
För att du ska få en trygg övergång mellan ditt tidigare och nya jobb kan du som har rätt till utökade insatser få tidsbegränsad ekonomisk ersättning. Men vårt gemensamma fokus ligger alltid på att hitta ett nytt jobb.
Kostnadsersättning
Om du kommit överens med din rådgivare att få ersättning för utlägg i samband med en insats fyller du i följande formulär och skickar in till oss, instruktioner står i formuläret.
Kostnadsersättning
Ersättning under ledighet från arbetet
Du kan få ersättning vid ledighet från arbetet för att delta i insatser enligt din individuella plan. Ersättningen motsvarar utebliven fast kontant lön enligt HÖK/AB (Allmänna bestämmelser, Kollektivavtal för SKR) eller BÖK/BB (Branschbestämmelser, Kollektivavtal för Sobona). Du ansöker om ersättning under ledighet från arbetet från Omställningsfonden och ska styrka lönebortfallet för att ta del av ersättningen.
Du ansöker själv om ersättningen, det gör du här:
Gå till ansökan
A-kasseutfyllnad
Om du är med i a-kassan och har inkomstrelaterad ersättning kan du ha rätt till ekonomisk ersättning upp till högst 80 procent av din tidigare lön.
För att få a-kasseutfyllnad krävs att du
.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Publicerad:
|Uppdaterad:
Arbetsbrist uppstår när en arbetsuppgift, av en eller annan anledning, ska sluta utföras. Det är den vanligaste anledningen till uppsägningar – många drabbas någon gång under arbetslivet. Här berättar Fackförbundet ST mer om vad arbetsbrist innebär och vilket stöd du som anställd kan få.
Hur kan arbetsbrist uppstå?
I grund och botten handlar det om behov av en organisatorisk förändring. Den förändringen kan bero på att arbetsgivaren ser möjligheter att effektivisera verksamheten eller att de ekonomiska förutsättningarna har försämrats. Inom staten kan förändringen också ske på grund av politiska beslut, exempelvis att två myndigheter ska slås ihop.
Varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist
Det som i dagligt tal kallas ”varsel” innebär att arbetsgivaren informerar om planer på uppsägningar. Ett sådant varsel är frivilligt och har ingen juridisk betydelse – ingen blir i det läget uppsagd och mycket kan förändras. På de flesta arbetsplatser kommer arbetsgivaren nämligen först att behöva förhandla med facket.
- Det första steget är så kallade MBL-förhandlingar, där facket får komma med synpunkter på
Arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön.
Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare.
Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra.
Innan uppsägningar
En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist .
Arbetsgivaren är i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling .
Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked. Vid uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Om du har frå
Ekonomiskt stöd
För att du ska få en trygg övergång mellan ditt tidigare och nya jobb kan du som har rätt till utökade insatser få tidsbegränsad ekonomisk ersättning. Men vårt gemensamma fokus ligger alltid på att hitta ett nytt jobb.
Kostnadsersättning
Om du kommit överens med din rådgivare att få ersättning för utlägg i samband med en insats fyller du i följande formulär och skickar in till oss, instruktioner står i formuläret.
Kostnadsersättning
Ersättning under ledighet från arbetet
Du kan få ersättning vid ledighet från arbetet för att delta i insatser enligt din individuella plan. Ersättningen motsvarar utebliven fast kontant lön enligt HÖK/AB (Allmänna bestämmelser, Kollektivavtal för SKR) eller BÖK/BB (Branschbestämmelser, Kollektivavtal för Sobona). Du ansöker om ersättning under ledighet från arbetet från Omställningsfonden och ska styrka lönebortfallet för att ta del av ersättningen.
Du ansöker själv om ersättningen, det gör du här:
Gå till ansökan
A-kasseutfyllnad
Om du är med i a-kassan och har inkomstrelaterad ersättning kan du ha rätt till ekonomisk ersättning upp till högst 80 procent av din tidigare lön.
För att få a-kasseutfyllnad krävs att du
.