Arbetsvägran
Arbetsvägran är inte alltid svart och vitt.
Arbetsvägran är när den anställda vägrar utföra en uppgift. Är uppgiften en naturlig del av verksamheten kan det vara ett skäl för uppsägning.
Du har som anställd rätt att veta vilka arbetsuppgifter som ingår i din tjänst. Att du och din chef är överens om arbetsbeskrivningen är en bra början för att undvika framtida problem.
En arbetstagare är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten denne är anställd på.
En vägran att arbeta är sakligt skäl för uppsägning om den är av en oresonlig art. Detta innebär att det inte ska finnas skäl för arbetstagaren att inte utföra sina arbetsuppgifter.
När får man arbetsvägra?
Arbetsvägran kan i vissa fall vara acceptabel, till exempel om arbetsordern innebär fara för liv och hälsa eller om arbetstagaren helt enkelt inte förstod vad som förväntades. Om din arbetsgivare ber dig utföra en olaglig handling har du också rätt att arbetsvägra.
Arbetsvägran
AD (Arbetsdomstolen) ser i regel väldigt allvarligt på arbetsvägran. Så pass allvarligt att AD kan finna att arbetsvägran kan utgöra saklig grund för uppsägning eller till och med vara grund för avsked.
Ett exempel på då arbetsvägran delvis ansågs utgöra saklig grund för uppsägning finns i domen AD 13/. Arbetsvägran bestod här i att den anställda ansökt om ledighet hos sin arbetsgivare men nekats detta varpå den anställda ändå avvek från arbetsplatsen. Förutom nämnd arbetsvägran så hade den anställda dessutom ringt stora mängder privata samtal på arbetstid.
Ett exempel på då arbetsvägran låg till grund för ett avsked av en anställd finns i domen AD /. Den anställda skulle omplaceras p.g.a. samarbetsproblem vilket han inte accepterade. Arbetsvägran bestod i att den anställda, efter genomförd omplacering, inledde en hungerstrejk istället för att infinna sig på arbetet. Den anställda fick, under pågående hungerstrejk, skriftlig information om att hans arbetsgivare övervägde ett avsked. Då hungerstrejk och därmed arbetsvägran trots detta fortgick så blev den anställda slutligen avskedad vilket AD ansåg var befogat.
Oms
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Partiell arbetsvägran, d.v.s. vägran att utföra vissa arbetsuppgifter, anses utgöra saklig grund för uppsägning då det ses som ett brott mot anställningsavtalet. Din arbetsskyldighet är väldigt bred och sträcker sig utanför dina dagliga sysslor på arbetet under förutsättningen att de har ett naturligt samband till arbetsgivarens verksamhet och ligger inom ramen för dina yrkeskvalifikationer, detta framgår av den s.k. 29/principen. I en situation då en arbetstagare arbetsvägrar måste arbetsgivaren först medvetandegöra arbetstagaren genom att förklara att arbetsvägran är fel och att denne riskerar att bli uppsagd; det är först därefter när arbetstagaren fått en möjlighet att besinna sig som det kan föras vidare. I vissa fall kan det dock finnas omständigheter som leder till att arbetstagaren har starka skäl att vägra att utföra en viss uppgift. I ett förarbete till medbestämmandelagen, prop. s. , skriver man "En ordervägran bör inte utan vidare anses utgöra grund för uppsägning. Omständigheterna i det enskilda fallet kan ha varit sådana att arbetstagaren har haft skäl för sin vä
Arbetsrätt handlar om regler och lagar som styr förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Reglerna täcker allt från anställningsavtal och arbetsmiljö till uppsägningar och rättigheter på arbetsplatsen. Arbetsrätten är till för att skydda båda parter och skapa rättvisa och tydliga villkor på arbetsmarknaden. Det finns många lagar som styr arbetsgivarens och den anställdes rättigheter och skyldigheter. Några av de viktigaste är Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen (AML) och Diskrimineringslagen. Både arbetsgivare och anställda har vissa ansvarsuppgifter, skyldigheter och även rättigheter på en arbetsplats. Arbetsrätten täcker ett väldigt stort område, men några av de rättigheter och skyldigheter arbetsgivare och anställda har är dessa: Anställningsavtal Arbetstider och ledighet .När får en arbetstagare arbetsvägra?
Rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen
I anställningsavtalet ska det stå vad den anställda har för arbetsuppgifter, lön, arbetstid, och andra villkor som gäller för anställningen. Ett tydligt anställningsavtal hjälper till att undvika konflikter och missförstånd längre fram. Som anställd är det viktigt att läsa igenom avtalet noga och fråga när något är oklart.
En arbetsgiv