Vad är mertid och övertid?
1Vad är övertid?
På de flesta jobb inom handeln är heltid 38,25 timmar i veckan. På lager är det oftast 40 timmar. Övertid blir det när chefen bestämmer att personalen tillfälligt ska jobba fler timmar än det som är heltid på den arbetsplatsen. Tiden betalas med övertidsersättning. Men väldigt många i handeln jobbar inte heltid, så det är inte så vanligt med övertid – i stället blir det mertid.
2Och vad är mertid?
Den som arbetar deltid kan ibland också jobba mer än det som är schemalagt. Då kallas det för mertid, upp till det antal timmar som är heltid på arbetsplatsen. Lönen för mertidsjobbet är samma som den vanliga lönen. Om det blir fler timmar än heltid så kan även en deltidsanställd ha rätt till övertidsersättning.
3Kan chefen tvinga mig att jobba över?
Ja, enligt arbetstidslagen är det chefen som styr över de anställdas arbetstid. Men det gäller bara om du är heltidsanställd. Enligt kollektivavtalet ska arbetsgivaren säga till senast klockan 12 dagen innan, om det inte inträffar något akut.
Den som jobbar deltid har ingen skyldighet att jobba mer än man kommit överens om i anställningsavtalet.
4Kan jag själv kräva att få job
För att få extra övertid måste du kräva dispens hos Arbetsmiljöverket. Kompensationsledigheten har ingen betydelse för övertiden. Det är bara ett sätt som du kompenserar övertiden för. Sammanfattningsvis måste du söka dispens hos Arbetsmiljöverket om du vill att arbetstagaren ska jobba mer övertid.
Får man jobba mer än timmar övertid?
Allmän övertid får tas ut med maximalt timmar per kalenderår. Extra övertid får tas ut med maximalt timmar per arbetstagare och kalenderår.
Vad händer om man jobbar mer än timmar mertid?
När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst timmar under ett kalenderår (allmän övertid). (Paragrafen ändrad genom )
Hur mycket är Mertidsersättning?
Ersättning för mertid
Mertidstillägg utbetalas per timme och är: den individuella lönen per månad (uppräknad till heltid) dividerat med
Vad kan hända om man jobbar för mycket?
Jobbar du för mycket är det mycket troligt att det börjar påverka din fritid. Du har ingen tid till att träffa dina vänner och ingen energi till att umgås med di
Övertid &#; hur mycket extra får man jobba?
1Finns det en gräns för hur mycket övertid man får jobba?
Enligt arbetstidslagen får en anställd inte jobba mer än 50 övertidstimmar under en månad eller sammanlagt timmar under ett kalenderår.
Finns det särskilda skäl, att situationen på arbetsplatsen inte har gått att lösa på annat sätt, kan en arbetsgivare beordra ytterligare totalt timmar under ett kalenderår. Det betyder att en anställd aldrig får jobba mer än sammanlagt högst övertidstimmar på ett år.
2Kan jag välja att jobba över?
NEJ. Arbetsgivaren måste beordra dig att jobba mer för att du ska få övertidsersättning.
3Måste jag jobba över om arbetsgivaren vill det?
Generellt sett har man inte rätt att säga nej till beordrad övertid, men arbetsgivaren ska ta hänsyn till om arbetstagaren har giltigt skäl att säga nej.
Till exempel om man är delvis sjukskriven, delvis föräldraledig eller om man är ensamstående med små barn och inte kan lösa tillsynen av barnen.
4Hur beräknas övertiden?
Övertiden regleras i kollektivavtal eller eventuellt i enskilda anställningsavtal. I respektive kollektivavtal finns reglerat vilka belopp
Övertid och mertid
Övertidsarbete ska vara beordrat av din chef i förväg eller godkännas som övertidsarbete i efterhand. Det krävs särskilda skäl för att du ska beordras övertid: något akut eller oförutsett ska ha inträffat som gör att det krävs en extra insats av dig. Övertidsarbete får inte schemaläggas och dina ordinarie arbetsuppgifter måste rymmas inom din normala arbetstid. Konferenser och utbildningar ska normalt sett ligga på din ordinarie arbetstid. Ligger de utanför arbetstiden räknas de vanligtvis som övertid.
Det finns begränsningar för hur mycket övertid du får arbeta. Under en månad får du jobba högst 50 timmar övertid, och under ett år högst timmar. Begränsningarna gäller för alla - oavsett om du har rätt till ersättning för övertiden eller ej.
Blir du beordrad att jobba över, har du vanligtvis rätt till övertidsersättning (det gäller inte om du i ditt anställningsavtal har avtalat bort rätten till övertidsersättning, är beresningsskyldig eller har förtroendearbetstid). Ersättningen för arbetad övertid kan antingen vara i pengar eller som tid. Jobbar du övertid mellan klockan och en helgfri vardag ska ersättningen vara procent av din timlön. Övertid under andra
.
För att få extra övertid måste du kräva dispens hos Arbetsmiljöverket. Kompensationsledigheten har ingen betydelse för övertiden. Det är bara ett sätt som du kompenserar övertiden för. Sammanfattningsvis måste du söka dispens hos Arbetsmiljöverket om du vill att arbetstagaren ska jobba mer övertid.
Får man jobba mer än timmar övertid?
Allmän övertid får tas ut med maximalt timmar per kalenderår. Extra övertid får tas ut med maximalt timmar per arbetstagare och kalenderår.
Vad händer om man jobbar mer än timmar mertid?
När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst timmar under ett kalenderår (allmän övertid). (Paragrafen ändrad genom )
Hur mycket är Mertidsersättning?
Ersättning för mertid
Mertidstillägg utbetalas per timme och är: den individuella lönen per månad (uppräknad till heltid) dividerat med
Vad kan hända om man jobbar för mycket?
Jobbar du för mycket är det mycket troligt att det börjar påverka din fritid. Du har ingen tid till att träffa dina vänner och ingen energi till att umgås med di
Övertid &#; hur mycket extra får man jobba?
1Finns det en gräns för hur mycket övertid man får jobba?
Enligt arbetstidslagen får en anställd inte jobba mer än 50 övertidstimmar under en månad eller sammanlagt timmar under ett kalenderår.
Finns det särskilda skäl, att situationen på arbetsplatsen inte har gått att lösa på annat sätt, kan en arbetsgivare beordra ytterligare totalt timmar under ett kalenderår. Det betyder att en anställd aldrig får jobba mer än sammanlagt högst övertidstimmar på ett år.
2Kan jag välja att jobba över?
NEJ. Arbetsgivaren måste beordra dig att jobba mer för att du ska få övertidsersättning.
3Måste jag jobba över om arbetsgivaren vill det?
Generellt sett har man inte rätt att säga nej till beordrad övertid, men arbetsgivaren ska ta hänsyn till om arbetstagaren har giltigt skäl att säga nej.
Till exempel om man är delvis sjukskriven, delvis föräldraledig eller om man är ensamstående med små barn och inte kan lösa tillsynen av barnen.
4Hur beräknas övertiden?
Övertiden regleras i kollektivavtal eller eventuellt i enskilda anställningsavtal. I respektive kollektivavtal finns reglerat vilka belopp
Övertidsarbete ska vara beordrat av din chef i förväg eller godkännas som övertidsarbete i efterhand. Det krävs särskilda skäl för att du ska beordras övertid: något akut eller oförutsett ska ha inträffat som gör att det krävs en extra insats av dig. Övertidsarbete får inte schemaläggas och dina ordinarie arbetsuppgifter måste rymmas inom din normala arbetstid. Konferenser och utbildningar ska normalt sett ligga på din ordinarie arbetstid. Ligger de utanför arbetstiden räknas de vanligtvis som övertid. Det finns begränsningar för hur mycket övertid du får arbeta. Under en månad får du jobba högst 50 timmar övertid, och under ett år högst timmar. Begränsningarna gäller för alla - oavsett om du har rätt till ersättning för övertiden eller ej. Blir du beordrad att jobba över, har du vanligtvis rätt till övertidsersättning (det gäller inte om du i ditt anställningsavtal har avtalat bort rätten till övertidsersättning, är beresningsskyldig eller har förtroendearbetstid). Ersättningen för arbetad övertid kan antingen vara i pengar eller som tid. Jobbar du övertid mellan klockan och en helgfri vardag ska ersättningen vara procent av din timlön. Övertid under andra
.Övertid och mertid